知識、経験が足りない

今日の日経新聞の中で、地域医療計画の見直しを行う必要があるものの、知識、経験がなく、厳しい現状があるとあります。

まさしく、以前から書いている人事異動の弊害の一つかなと。

担当者は２、３年で変わるため、知識や経験が蓄積されず、場合によってはいきなり異動してきた人が計画の変更をするなんてこともあるやもしれません。

組織として人が変わっても対応できるようにしておくことも必要ですが、ある程度はそれも見越した人事にしないと、できないこともあります。

私も以前に国費が入る業務で、前年度の担当者が国の認定までを行っていたものの、人事異動で変わってしまい、その人の頭の中で描いていた部分もあって何をどうしたらよいのか、全然わからなかったこともあります。

今の人事異動は課題が多いですね。