公務員の成果主義

公務員でも年功序列から能力評価、成果主義へと変わっています。

ただここで大事なのが、制度が適切に運用されているかということ。

特に成果主義です。

公務員でどのように成果を見るのかというのがネック、というより説明を求められたときに適切に答えられるようにするのが難しいというべきなんでしょうね。

そもそも成果もどう捉えるか難しいところ。

しかし、できない理由ばかり並べても仕方なく、どうすればできるかを考えるべきなんでしょうね。

実際に民間だって内部の管理部門があるわけですし。

何より成果主義にすることでどのような組織にしていきたいか、まずそこがあってじゃあどういう制度でやっていきたいところだと思います。

ほんと働き方改革とかピンポイントで見ていてはいけませんね。